从16年至今，陕西、浙江、安徽、山东、江苏、黑龙江和河南试点的几个区域已取消建筑施工劳务资质。这几个省份用了4年时间，仍在探索新的劳务企业运营模式。

为什么取消建筑施工劳务资质？来看看行业背景：整个建筑行业里，真正施工的工人，在工地风吹日晒为国家发展一个砖一块瓦砌出来的农民工，他们是怎么样的群体？.开始50.60年代人由一个个领头的人从村子里带出来干活，能拉到大活的变成大包工头，大包工头手里有若干个小包工头。古往今来包工头，关系是..位！

是拿到工程的保障！大包工头有大关系吃红烧肉，小包工头有小门路喝骨头汤! 建筑市场全靠一个个包工头支撑起来。他们连接着两端的资源，工人只认自己的包工头，去哪干，怎么干，干多久，多少钱……所有事项只听包工头的。

问题出现了：包工头挂靠劳务企业，劳务企业作为法律层面的用工主体，却并没有多少话语权。现场有多少工人、应付多少报酬之类的问题，有哪个做挂靠的劳务企业敢拍着胸脯说心里都清楚？工伤工亡发生，兜底的是谁？各种原因造成的欠薪，负责的是谁？

一些队伍战斗力渣，但关系雄厚，需求也是赚钱。那么再回看一下当初的工人，现在也是50.60岁了，没有统一的培训上岗机制，年纪也到了，身体素质严重下降，施工安全出现很大问题，技能无法与时俱进。同时新血液补给严重不足，新的血液去哪了？快递行业、外卖行业等等已经吸纳了大量的农村富余劳动力。没有新鲜血液，国家建设怎么搞。

国家全力强调保障农民工工资，国务院724号令开始执行，各方主管部门责任明确到个人。无论欠谁的，不能欠工人的。这种环境下，围绕农民工工资保障制度、为了健康可持续的行业发展，加快企业转型升级。

1.鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强。

2.引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。

3.支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。总体就是：让能管理的人管理起来，调动工人自我驱动力增强技术，让工人进入企业减少欠薪问题。劳务企业未来如何发展？

通过高效的科技手段掌握工人信息，保护工人权益，建立劳动合同管理制度，明确三方责任，建立培训上岗制度。